编撰调查资料是干部调查作业的重要内容。调查资料的质量怎么，不仅是调查作业精准度的表现，更关系着干部选拔委任的精准度。作者觉得，进步调查资料的质量，应在“准、实、真”上下功夫。
要拓宽视角，力求写准。调查资料反映的是调查目标的一向表现，不能简略地停留在一时一事上。现在，调查资料内容的“单一化”问题任旧存在，一些调查资料重视干部本年度或近年度的表现，忽视干部生长轨道。做到写准，首先要细化编撰层次，将调查资料拓宽为个人基本状况、履职阅历、人岗相适程度、德行表现、特色专长、存在缺乏或缺陷、民主测评、说话引荐等内容，添加调查资料信息量。其次，要掌握编撰要点，重视从联合合作协作、处理实践问题、履行执行才能、个性特色等方面多用笔，要点表现作业成绩和适岗才能。再次，要改善编撰方法，削减概念化描绘，对建立的点评观念采纳例证法，运用详细案例加以阐明，增强调查资料的说服力。
要多方比较，力求写实。干部调查是对干部做“体检”，有必要脚结壮地地反映干部的实在表现。在实践在做的作业中，一些同志以为调查目标经过了民主引荐，存在调查作业便是走过场、走形式的思维误区，把编撰调查资料变成“好词好句”的堆砌。做到写实，要害要做到多方比较。一要坚持定性点评与定量剖析相比较。辩证剖析测评成果和说话状况，防止简略“以票取人”和以偏概全。二要坚持领导点评与大众点评相比较。归纳剖析不同集体说话状况，客观研判各方面认可程度，要点鉴别干部是不是真的存在“为官不为”“为官不正”等问题。三要坚持点评要点与岗位作业责任相比较。差异正职、副职和非领导干部，依据自己责任分工，要点反映效果发挥状况，实在反映被调查目标有哪些长处、为什么能够在这个岗位用，又搞清楚存在什么样的问题、用了之后会有什么不良反应。
要生动描写，力求写真。干部调查资料的构成进程，是文字直观描绘的进程。怎么防止调查资料呈现“一顶帽子世人戴”“像你像他像我们”的问题，需求参加调查的同志炼就“文字写真”的基本功，进步“画像”的精准度。一要重视客观化，坚持“两点论”，对干部的优缺陷辩证剖析。如，“有较为激烈的进步认识，但作业中存在急于求成的倾向”，防止长处浓墨重彩、缺陷轻描淡写。二要重视形象化。削减“巨大上”的笼统定性式表述，运用白描方法直观表达。如，“下乡开展作业不在村里吃饭”，客观地反映了调查目标自我束缚的特色。三要重视个性化。紧扣调查目标作业方法、性格特征的差异性，多用“大白话”“家乡话”。如，“指到哪儿做到哪儿”，表现了对待作业的仔细结壮情绪；“平常言语不多，但能说在点子上”，使重视考虑的个性特色栩栩如生。（郭志军）
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